代孕集團價錢多少_工資6500生育津貼能報多少補貼領取？產後不回去上班生育津貼還會給嗎？

　生育津貼就是女性員工生育後休產假期間可以領取到的經濟補貼，一般發放情況都是根據具體產假天數以及員工平均工資來進行，那麼，工資6500生育津貼能報多少補貼領取？產後不回去上班生育津貼還會給嗎？一起來看看吧。

　一、工資6500生育津貼能報多少補貼領取？

　工資6500生育津貼可以報銷領取的補貼額度一般都是要看具體情況來確定。

　工資和生育津貼一般都是屬於兩個不同的概念，就算所在地區的相關政策規定是根據個人的繳納費用基數來進行報銷支付生育津貼的。不過，所繳納費用的基數其實也都是按照參保人上季度每月平均工資收入來計算，再結合本年度的繳納費用基數來報銷生育津貼，並非就是根據在公司所領取到的工資待遇來計算，因此是不可以等於相同的概念。

　所以，當參保人的工資是6500元，每月的生育津貼實際可以報銷領取多少補貼都不太確定，主要是生育情況不同所領取到生育津貼就會有所不同。

　生育津貼的計算標準為：生育津貼=當月公司人均繳納費用工資÷30天×具體產假天數。如果根據基本產假98天來計算，工資6500的計算方法就是：6500÷30×98=21233.33元。

　二、產後不回去上班生育津貼還會給嗎？

　產後不回去上班，依然是可以領取到生育津貼的。

　生育津貼的領取一般都是和產前是不是上班有關，而和產後是不是回去上班沒有關係。具體情況如下：

　1.女性員工休產假期間的生育津貼，對於購買了生育保險的女性員工，根據工作單位上季度員工每月平均工資的標準收入情況來經由生育保險基金來報銷支付。

　2.對於沒有購買生育保險的女性員工，根據女性員工休產假之前的工資標準來由工作單位進行支付。

　3.其實實際上生育津貼就是產假工資，只有工作單位的員工可以享有領取到補貼。

　4.生育津貼的領取通常都是由工作單位代為領取的，主要是生育保險都是由工作單位幫忙繳納的，而員工自己本人都是不需要繳納，因此生育津貼都是會先撥付給工作單位的賬户上，然後工作單位再支付給員工。

　5.女性員工產後通常都會有差不多半年的產假，而在產假期間，女性員工通常都可以把生育津貼領取完成，所以一般都是屬於先領取了生育津貼，然後再決定產後要不要上班。