代孕一般需要多少錢-產假期間的社保費用要自己承擔嗎？產假期間有哪些福利？

　我國對於女性生育方面的政策還是比較好的，女性在生產的時候可以享受158天的產假，還可以領取生育津貼以及報銷生育醫療費用，但這些的前提都是在購買生育保險的前提下，並且預需要一直持續購買，而生育保險是包含在社保內的一種保險，那麼在產假期間的社保費用要自己承擔嗎？產假期間有哪些福利？

　一、產假期間的社保費用要自己承擔嗎？

　我國法律明確規定，孕婦在休產假期間是可以繼續享受社保待遇的，因為公司不能無故開除職工，所以就要繼續按照上月社保繳納基數繼續繳納社保，但因為社保不是完全由公司承擔，部分社保需要個人承擔，所以休產假期間還是按照原繳納比例正常繳納，需要孕婦自己承擔的部分可以由孕婦自己交給單位，由單位統一繳納，也可以由單位先行墊付，在後期工資扣除，但是這個需要自己和單位協商。

　但是總的來説，孕婦產假期間的社保按照之前比例繳納，需要自己承擔的就自己承擔，需要公司承擔的就由公司承擔，這是員工的福利待遇，單位不能以生產為由拒絕為孕婦繳納社保。

　二、產假期間有哪些福利？

　1、產假期間孕婦可以享受158天的產假，但因為各地政策不一樣，所以產假天數也不一樣，但是國家規定的98天產假天數是一致的，不同的是，各地為了鼓勵計劃生育，有些地方額外增加60天產假，有些地方額外增加80天產假，所以具體看當地政策。

　2、產假期間可以領取生育津貼，生育津貼分為兩種情況，一種是購買了生育保險的情況，這種情況下可以領取到的生育津貼比較多，一般是按照企業上年度職工平均月工資÷30×產假天數來定的，還有一種就是沒有生育保險的，這種情況比較少，但還是有，沒有生育保險就沒有生育津貼，但是用人單位需要支付員工產假工資，按照平時正常工資來支付，天數一般以90天為準。

　3、可以報銷生育醫療費用，一般懷孕生子的費用是比較大的，從產檢開始到分娩結束，多的可以花好幾萬，少的也要花一兩萬，所以生育保險可以減輕很多壓力，像檢查，接生，住院，手術，藥品和計劃生育手術費用都在保險報銷範圍內，但是報銷比例每個醫院和地區不一樣，所以可以事先了解一下。

　生育津貼，醫療報銷和產假是孕婦購買生育保險後能夠享受的最大的優惠，但是前提是單位要為員工購買，並且連續購買時間不能低於一年才可以報銷，要注意，個人是沒有辦法購買生育險的，只能由單位購買。