[失子試管代孕]單位辭退孕婦補償標準2023是什麼？三期員工被辭退怎麼賠償？

　如今，很多女性在懷孕後會因為各種原因選擇離職或回家養娃，但現實中，很多用人單位出於自身經濟利益考慮，不會批准勞動者在懷孕初期的休假請求或辭職，因為在短時間內不容易找到合適的替代者。那麼，單位辭退孕婦補償標準2023是什麼？三期員工被辭退怎麼賠償？

　一、單位辭退孕婦補償標準2023是什麼？

　對解僱孕婦的公司的賠償標準如下：婦女權益保障法》第26條規定，任何公司不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由辭退女職工或單方面解除勞動合同。

　如果僱主無故終止勞動合同，必須支付雙倍經濟補償。

　第三十六條勞動合同可由僱主和僱員共同商定終止。

　第四十二條僱員在懷孕、分娩或哺乳期間，僱主不得依照本法第四十條和第四十一條的規定解除勞動合同：

　第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規定向女職工支付經濟補償金，補償金額為二倍。

　二、三期員工被辭退怎麼賠償？

　勞動者在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。如果違反規定解除勞動合同，必須向員工支付相當於經濟補償金兩倍的賠償金。經濟補償金的數額為在僱主處工作的每一年支付一個月的工資。第三期員工是懷孕、分娩或哺乳的婦女，通常公司不能解僱第三期員工。

　三、孕婦被迫辭職有沒有賠償？

　1.孕婦與用人單位簽訂勞動合同後，經協商可以解除勞動合同。解除勞動合同通常涉及經濟補償，即使雙方同意，也需要支付經濟補償。

　2.勞動合同當事人同意的，可以按照有關規定解除勞動合同，但用人單位還應按照國家有關規定給予勞動者經濟補償。

　3.經勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，應當按在本單位每工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金，最長不超過十二個月。

　4.如果你工作不到一年，你必須按照一年的規則支付經濟補償金。因此，根據上述規定，用人單位在婦女懷孕期間解除其勞動合同的，需支付經濟補償金。

　5.現在的社會不像過去那麼封建，強調的是性別平等，所以女性的權利受到威脅可以拿起法律的武器來保衞國家，對於女性來説，也有很多法律的保護，希望大家都能學會捍衞自己的權利。